Роля на мениджърът "Човешки ресурси"

С развитието на технологиите и новите нужди на бизнеса се променя и образът на подходящия кандидат, а от там и задачите на мениджърът „Човешки ресурси“- HR не се опира само до намиране на човек за запълване на вакантното място.

Дейв Улрих, известен експерт в тази област насочва професионалистите по управление на човешките ресурси да вършат своята работа по такъв начин, че служителите, мениджърите, клиентите на компанията и собствениците на бизнеса да усещат стойността (ползите) на управлението, което те извършват.

Ето какви роли отрежда  Дейв Улрих на специалистите по управление на човешките ресурси:

Адвокати на служителите – защитници на интересите на служителите в техните трудовоправни взаимоотношения с работодатели.

Професионалисти, които се грижат за развитието на човешкия капитал на компанията – т.е. обучението и развитието на познания, умения и качества, от които зависи бъдещото развитие на бизнеса на компанията.

Функционални експерти – професионалисти, които вещо изпълняват всички свои типични управленски дейности за човешките ресурси.

Стратегически партньори – професионалисти, които партнират на всички останали ръководители в компанията в постигането на бизнес цели.

Лидери – професионалисти, които могат цялостно да ръководят дейностите за управление на човешките ресурси.

В заключение може да се обобщи, че след появата на Интернет всяка сфера от живота на човека се промени коренно, професиите се промениха (някои изчезнаха като секретарките и печатарите), появиха се нови (Help Desk-специалист, управление на роботи), промениха се мисленето и стилът на работа.

Еволюира и процесът по подбор на персонал. Обявите във вестниците и предаването от уста на уста отстъпиха мястото си на онлайн кандидатстване, след което, мениджърът „Човешки ресурси“ след преглеждане на филтрираните CV-та, изпраща поредица от тестове, откриващи различни аспекти от личността и след успешно преминаване на по-горните етапи се уговаря и  интервю, което с помощта на съвременните технологии може да бъде проведено и в дома на кандидата на хиляди километри разстояние.

Днес Интернет е един от най-мощните инструменти в света. Ежедневието  бизнеса са били приятно облагодетелствани именно с помощта на световната мрежа, която успя за кратко време да надникне във всеки дом. От намиране на рецепта за любимото ястие, футболни прогнози до мечтаната работа- за всичко се опираме до Интернет.  Според повечето изследователи той е бил и ще е най-голямата иновация в областта на връзките в историята на човечеството. Благодарение на  споменатите преимуществата, интернет има огромен потенциал да направи живота на всеки по-лесен и удобен, стига да се използва разумно и за постигане на конструктивни цели.